TLa Coalición de Lactancia Materna de Georgia ha reconocido a Shaw Industries y sus instalaciones en Calhoun, Georgia, con el Premio de Georgia Breastfeeding Business Award 2014 por su apoyo a la lactancia. Este premio reconoce a los empleadores favorables a la lactancia materna que establecen y mantienen un apoyo integral y de alta calidad para la lactancia en el lugar de trabajo.

       Las plantas de fabricación de Shaw en Calhoun fueron nominadas para el premio por miembros de la comunidad en todo el estado, y las plantas recibieron más votos de miembros de la comunidad del área de Dalton-Calhoun que de cualquier otra parte del estado.

     Los gerentes de recursos humanos, las enfermeras y los supervisores comprenden la necesidad de cumplir con las pautas para que las madres que amamantan regresen al trabajo en virtud de las revisiones de 2010 de la Ley federal de estándares laborales justos (FLSA) *. Los gerentes de plantas de Shaw superaron las expectativas de las pautas al instalar salas de lactancia en varias plantas de manera muy rápida y eficiente, a menudo utilizando soluciones creativas.

     Las corporaciones de fabricación utilizan muchas soluciones creativas para ayudar a las madres lactantes mientras abordan desafíos únicos en el lugar de trabajo relacionados con las limitaciones de espacio y tiempo. Sus soluciones abordan los peligros ambientales, los descansos inflexibles y el espacio limitado para la extracción de leche. Las opciones de espacio incluyen reservar pequeñas áreas de almacenamiento o espacio para oficinas, o construir espacios pequeños en áreas más tranquilas de la planta. Las particiones y otras barreras se pueden utilizar para crear espacios privados de un solo usuario o multiusuario.

      “Equilibrar el trabajo y la familia es importante y desafiante”, dijo Paul Richard, vicepresidente de recursos humanos de Shaw Industries. “Shaw se complace en apoyar a nuestras asociadas que también son madres lactantes. Nos dicen que realmente ayuda en la transición de regreso al lugar de trabajo, lo que puede ser fundamental para nuestros esfuerzos por apoyar a las mujeres talentosas en nuestra fuerza laboral ”.

      La North Georgia Health District El programa Mujeres, Infantes y Niños (WIC) contribuyó a las salas de lactancia de Shaw donando materiales de recursos sobre lactancia materna para cada habitación y carteles en las paredes que promueven la lactancia materna como norma cultural.

     El programa WIC del distrito también proporciona extractores eléctricos dobles a las madres que regresan al trabajo y que son madres lactantes exclusivas, y la Coalición de Lactancia Materna de Georgia ha proporcionado extractores eléctricos dobles permanentes para las salas de lactancia.

     “Los negocios favorables a la lactancia materna que les dan a las mamás tiempo para extraer leche sin interrupciones y que hacen de la lactancia materna la norma están facilitando con éxito que estas mamás regresen al trabajo”, dijo Carol Hendrix, coordinadora de lactancia materna de WIC del distrito de salud. “Además, se ha comprobado que los bebés amamantados y sus madres generalmente son más saludables, lo que obviamente es un beneficio mutuo tanto para el empleado como para el empleador”.

     Los asociados de Hendrix y Shaw Industries aparecen en un video sobre el programa de apoyo a la lactancia para mujeres lactantes en el sitio web de la Oficina de Salud de la Mujer, Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. El enlace al video es www.womenshealth.gov/breastfeeding/employer-solutions/industry/manufacture.php.

     Para obtener más información sobre cómo las empresas pueden establecer programas y políticas favorables a la lactancia materna en el lugar de trabajo, haga clic en el sitio web de la Oficina de Salud de la Mujer en www.womenshealth.gov/breastfeeding/employer-solutions/index.php o ingrese al sitio web de Georgia Breastfeeding Coalition en www.georgiabreastfeedingcoalition.org/business-case-for-breastfeeding.

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* Hoja informativa # 73: Tiempo de descanso para madres lactantes según la FLSA http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm